こんにちは！株式会社雲海設計の技術部です。 突然ですが、こんな経験はありませんか？ 「半年前に自分で書いたコードを見たら、何をやってるのか全然わからなかった…」 「他の人が書いたコードを引き継いだけど、どこを直せばいいのか見当もつかない…」 開発現場では残念ながら「クソコード」という言葉が飛び交うことがあります。 もちろん誰も最初からそんなコードを書こうとしているわけではありません。 でも時間に追われて急いで書いたコードやとりあえず動けばいいと妥協したコードは気づけば誰にも読めない「 負の遺産 」になってしまうんです。 もし「うちの開発チームのコード正直ちょっと心配かも…」と感じている方や「もっとスムーズに開発を進めたいのになぜか時間がかかる」と悩んでいる方がいらっしゃったら、ぜひこの記事を読んでみてください。 この記事を読み終える頃には なぜコードの読みやすさが会社の生産性を左右するのか 、そして どうすれば「クソコード」を生まない開発体制を作れるのか が見えてくるはずです。 そもそも「リファクタリング」って何ができるの？ 「リファクタリング」

こんにちは！株式会社雲海設計の技術部です。 「アプリを作りたいけど、全部プログラミングしないとダメなの？」「最近よく聞くノーコードって、結局どこまで使えるの？」——そんな疑問を持ったこと、ありませんか？ 特にこれからエンジニアを目指す方やシステム導入を検討している経営者の方にとって「どこまで自分で作るべきか」という判断はなかなか難しいものですよね。 もし「プログラミングを全部覚えなきゃいけないの？」と不安に感じている方や「ノーコードで済むなら楽だけど、ちゃんとしたものが作れるか心配…」と迷っている方がいらっしゃったら、この記事はきっとお役に立てます。 この記事を読み終える頃には ノーコードと手書きコード、それぞれの「得意分野」がスッキリ分かり自分のプロジェクトにどちらを選べばいいか判断できるようになっている はずです。 そもそも「ノーコード」と「フルスクラッチ」は何ができるの？ まず、この2つの違いを整理しておきましょう。 ノーコード とはすごくシンプルに言うと 「プログラミングなしでアプリやWebサイトを作れるサービス」のことです。...

プロジェクト概要 少子化が進む中、学習塾業界では生徒一人ひとりへのきめ細かな対応と、保護者との密な連携が競争力の源泉となっています。 特に共働き世帯の増加により、保護者が塾に足を運ぶ時間を確保しにくくなる一方で、「子どもの学習状況をもっと詳しく知りたい」というニーズは年々高まっています。 今回ご依頼いただいたのは、埼玉県内で5教室を展開する学習塾進学ゼミS様（生徒数約320名、講師数18名）です。 保護者とのコミュニケーション強化と、教室運営の効率化を同時に実現できるポータルシステムの構築をご要望いただきました。 従来、同塾では電話連絡や紙の連絡帳、月1回の面談が保護者との主な接点でした。 しかし、電話がつながらない、連絡帳を見落とす、面談の日程調整に時間がかかるといった課題が山積し、講師の負担増加と保護者満足度の低下を招いていました。 本システムの導入により、 保護者への連絡対応時間を月40時間削減 、 保護者満足度が導入前比で23ポイント向上 、 退塾率を前年比35%改善 という成果を達成しました。 お客様が抱えていた課題 1. 保護者との連

こんにちは！株式会社雲海設計の開発部です。 突然ですが、こんな経験はありませんか？ 「新しい業務システムを外注したのに、出来上がったものが思っていたのと全然違う…」 「社内で『こういうアプリが欲しい』と話し合ったはずなのに、みんなイメージがバラバラだった…」 システムやアプリの開発って、 「完成するまで何ができるか分からない」 という怖さがありますよね。 もし「開発を依頼する前に、完成イメージをもっとハッキリさせたい」と感じている方がいらっしゃったら、今日の記事はきっとお役に立てると思います。 この記事を読み終える頃には、 「Figma」 というツールを使って、誰でも簡単に「画面の流れ」を可視化できることを知っていただけるはずです。 そもそも「Figma」と「画面遷移図」って、何ができるの？ まず、 Figma（フィグマ） について。 すごくシンプルに言うと、 「ブラウザ上で動くデザインツール」 のことです。 「デザインツール」と聞くと、イラストレーターやデザイナーが使う難しいソフトを想像するかもしれません。 でもFigmaは、パワーポイントを使

プロジェクト概要 人材サービス業界は、少子高齢化による労働力不足を背景に、派遣・紹介・アウトソーシングなど多様なサービス形態で企業の人材課題を解決する重要な役割を担っています。 一方で、労働者派遣法の改正や働き方改革関連法への対応、求職者と企業双方の期待に応える質の高いマッチングなど、業務の複雑性は年々増しています。 今回ご依頼いただいたのは、従業員80名、年間売上約25億円の中堅人材サービス企業様です。 派遣事業と人材紹介事業を主軸に、首都圏を中心に事業展開されています。 創業から15年が経過し、登録スタッフ数は約8,000名、取引先企業は500社を超える規模に成長されていました。 従来は、求職者管理、派遣先企業との契約管理、勤怠・給与計算、営業活動などを、複数のExcelファイルと紙の書類、そして部分的に導入された複数のパッケージソフトで運用されていました。 しかし、データの二重入力や転記ミス、情報共有の遅れ、法改正への対応負荷など、業務効率と品質の両面で深刻な課題を抱えていらっしゃいました。 本プロジェクトでは、スタッフ管理から契約・勤怠・